Can Board Mitglieder Empfangs Incentive Aktienoptionen

Incentive Stock Options in Allgemein Erste Seite unserer Online-Anleitung zur Anreiz von Aktienoptionen. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) sind eine Form der Eigenkapitalvergütung, die eindeutige steuerliche Vorteile und eine erhebliche steuerliche Komplexität bietet. In den letzten Jahren hat sich ihre Beliebtheit dazu veranlasst, die Beliebtheit der nichtqualifizierten Aktienoptionen zu decken. Nichtqualifizierte Optionen haben im Vergleich zu Anreizaktienoptionen zwei Nachteile. Einer ist, dass Sie das steuerpflichtige Einkommen zu dem Zeitpunkt melden müssen, in dem Sie die Option zum Kauf von Aktien ausüben, und das andere ist, dass das Einkommen als Entschädigung behandelt wird, die mit höheren Raten besteuert wird als langfristige Kapitalgewinne. Incentive-Aktienoptionen bieten einen Weg, um diese beiden Nachteile zu vermeiden. Theres kein Einkommen zu berichten, wenn Sie die Option ausüben (es sei denn, Sie verkaufen die Aktie zur gleichen Zeit, die Sie es kaufen). Und wenn Sie die Aktie lange genug halten, um eine spezielle Haltedauer zu befriedigen, wird Ihr Gewinn aus dem Bestand als langfristiger Kapitalgewinn behandelt. Diese steuerlichen Vorteile werden teilweise durch die alternative Mindeststeuer (AMT) ausgeglichen. Dies ist eine komplizierte Berechnung, die dazu führen kann, dass Sie Steuern zahlen, wenn Sie eine ISO ausüben. Aber die Menge an AMT Sie zahlen ist weniger als die Steuer, die Sie bezahlt hätten, wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausgeübt haben und Sie können in der Lage sein, viel oder alle Ihre AMT-Zahlung durch die Beantragung eines AMT Kredit in zukünftigen Jahren zu erholen. Wie Sie sie erhalten Incentive-Aktienoptionen müssen nach einem Aktienoptionsplan gewährt werden, der vom Vorstand der Gesellschaft verabschiedet und von den Aktionären genehmigt wurde. Der Vorstand oder ein vom Vorstand bestellter Ausschuss (in der Regel als Entschädigungsausschuss bezeichnet) kann entscheiden, wer die Prämien und die spezifischen Bedingungen der Optionen erhält. In einigen Fällen werden Optionen nach einer Formel gewährt. Was youll erhalten Wenn ein Unternehmen eine Option gewährt, sollte es bestimmte Dokumente liefern. Sie sollten eine Optionsvereinbarung erhalten, indem Sie die spezifischen Bedingungen Ihrer Option und eine Kopie des Plans, die einige allgemeine Regeln, die alle Optionen gelten, enthält. In vielen Fällen bietet das Unternehmen auch eine Zusammenfassung des Plans. Es ist wichtig, Ihre Rechte im Rahmen der Vereinbarung und des Plans zu verstehen. Sie müssen wissen: Was ist das früheste Datum, an dem Sie die Option ausüben können Ist es in Stufen ausübbar. Was müssen Sie tun, wenn Sie die Option ausüben, ist bargeldlose Ausübung vorhanden Können Sie mit der Bestandsausgabe ausführen Wann wird die Option beenden Können Sie Ausübung nach deiner Beschäftigung beendet Was, wenn du stirbst, während du die Option hält. Vergewissern Sie sich, diese Dokumente an einem sicheren Ort zu halten. Seien Sie sicher, sie von Zeit zu Zeit für Planungszwecke zu überprüfen. Mindestens möchten Sie über Ihre Optionen vor dem Ende eines jeden Jahres nachdenken, um festzustellen, ob Sie einige oder alle Optionen bis zum 31. Dezember als Teil Ihrer Steuerplanung ausüben müssen. Terminologie Hier sind einige der wichtigsten Begriffe, die im Zusammenhang mit nichtqualifizierten Optionen verwendet werden: Sie erhalten die Option, wenn das Unternehmen einen Zuschuss oder eine Auszeichnung abgibt. Sie üben eine Option aus, wenn Sie die in der Optionsvereinbarung angegebene Aktion treffen, um die Aktie zu kaufen. Normalerweise müssen Sie ein Formular ausfüllen, das die Firma benachrichtigt, dass Sie die Option ausüben und Bargeld gleich dem Kaufpreis anbieten. Der Ausübungspreis (auch als Ausübungspreis bezeichnet) ist der Betrag, den Sie zahlen müssen, um den Bestand zu kaufen. Das Schnäppchenelement (auch Spread genannt) ist die Differenz zwischen dem Wert der Aktie und dem Ausübungspreis. Zum Beispiel, wenn der Wert der Aktie 24 ist und der Ausübungspreis 19 ist, ist der Spread 5. Wenn der Spread eine positive Zahl ist, ist die Option im Geld. Optionen sind unter Wasser (oder aus dem Geld), wenn der Ausübungspreis höher ist als der Wert der Aktie. Es gibt keine besondere steuerliche Bedeutung für eine Option unter Wasser, aber die praktische Bedeutung ist, dass die Option wird nicht wertvoll, bis der Preis der Aktie erholt. Typische Begriffe Unternehmen haben eine gewisse Flexibilität in den Begriffen, die sie für Anreizaktien anbieten können. Ihre Option kann sich von der typischen Option in einer Reihe von wichtigen Möglichkeiten unterscheiden. Aber es kann hilfreich sein, Ihre Option mit der Norm zu vergleichen: Der Ausübungspreis ist in der Regel auf oder in der Nähe und kann nicht unter dem Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option gewährt werden. Die Option wird über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausübbar. Barzahlung ist in der Regel zum Zeitpunkt der Ausübung erforderlich, aber einige Unternehmen machen eine Form der bargeldlosen Ausübung zur Verfügung, und andere werden das Geld für die Ausübung der Option zu leihen. Die Option erlischt zehn Jahre nach ihrer Erteilung oder früher, wenn die Beschäftigung endet. Sie können oder können nicht die Möglichkeit haben, Optionen auszuüben, die bereits zum Zeitpunkt der Beschäftigung ausgeübt werden (ausübbar). Optionen, die zu diesem Zeitpunkt nicht ausübbar sind, laufen in der Regel aus. Sektoren und nichtqualifizierte Aktienoptionen unterscheiden zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen. Diese Seite ist für Leute, die Optionen von ihrem Arbeitgeber erhalten haben, aber nicht sicher sind, welche Art sie erhielten. Die beiden Arten sind Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQOs). Die Steuerregeln für die beiden Arten von Optionen sind sehr unterschiedlich, so kann es wichtig sein zu wissen, welche Art Sie haben. Hinweis: Optionen, die Sie von einem Broker kaufen oder als Verteilung auf Lager besitzen, die Sie besitzen, sind nicht in einer dieser beiden Kategorien. In dieser Diskussion beschäftigen wir uns nur mit Optionen, die Sie erhalten haben, weil Sie Dienstleistungen für das Unternehmen erteilt haben, die die Optionen ausstellen. Hinweis: Manchmal üben Mitarbeiter ihre Optionen aus und verkaufen den Bestand sofort. Wenn dies Ihre Situation ist, ist es egal ob Sie ISOs oder NQOs haben, denn die spezielle steuerliche Behandlung von ISOs gilt nur, wenn Sie die Aktie für einen bestimmten Zeitraum nach Ausübung der Option halten. Wenn du kein Angestellter bist Wenn du kein Angestellter bist, ist die Antwort ganz einfach: Du hast nicht qualifizierte Optionen. Dies gilt für externe Direktoren, Berater und unabhängige Auftragnehmer. Sie können ISOs als Vertragspersonal erhalten, sofern Sie als Angestellter des Unternehmens, das die Optionen oder eine Tochtergesellschaft ausstellt, behandelt werden. Das Steuergesetz sagt, dass ISOs nur an Mitarbeiter ausgegeben werden können (Personen, die W-2-Einkommen erhalten). Warnung: Das Gegenteil ist nicht wahr Mitarbeiter können ISOs oder NQOs erhalten. Wenn Sie von der Firma beschäftigt sind, die die Optionen oder eine Tochtergesellschaft dieser Firma ausgestellt hat, müssen Sie sich weiter erkundigen, um herauszufinden, welche Art von Optionen Sie haben. Die offensichtlichste Art zu lernen, welche Art von Optionen, die Sie haben, ist, die Firma zu fragen, die sie ausgestellt hat. Es gibt nur zwei Probleme mit diesem Ansatz. Manchmal weiß das Unternehmen nicht, entweder weil sie schlampig in ihrer Aufzeichnungen waren oder sie verstehen nicht die Unterscheidung deutlich genug. Und manchmal reden Sie mit jemandem, der denkt, er kennt die Antwort, wenn er wirklich nicht tut. Es wird dringend empfohlen, dass Sie die Firma fragen, welche Art von Option Sie haben. Aber es ist auch sehr empfehlenswert, dass Sie die Antwort überprüfen, wenn Sie können. Die Optionsvereinbarung Wenn Sie eine Option für Dienstleistungen erhalten, erhalten Sie ein schriftliches Dokument, das als Optionsvereinbarung bekannt ist. Diese Dokumente legen die wichtigsten Begriffe der Option fest: die Anzahl der Aktien, die Sie kaufen können, den Kaufpreis und die Bedingungen, unter denen Sie die Option ausüben können. Sie sollten eine Kopie der Vereinbarung haben, wenn Sie eine Kopie nicht finden können, sollten Sie in der Lage sein, eine Kopie von der Firma zu erhalten. Wenn die Optionsvereinbarung sagt, dass die Option kein ISO ist, dann ist das Ihre Antwort. Auch wenn die Option alle anderen Anforderungen erfüllt, um ISO zu sein, sagt das Steuerrecht, dass es sich nicht um eine ISO handelt, wenn die Optionsvereinbarung erklärt, dass die Option kein ISO ist. Wenn die Option Vereinbarung sagt die Option ist eine ISO, dann sollte das Ihre Antwort sein. Nur sagen, dass eine Option ist ein ISO ist nicht genug, um es eine ISO (siehe unten). Aber es ist vernünftig zu erwarten, dass jedes Unternehmen, das ISOs beabsichtigt, sicherstellen wird, dass alle Anforderungen erfüllt sind. Wenn Sie Grund haben zu glauben, dass das Unternehmen schlecht verwaltet oder unorganisiert ist, können Sie weitere Überprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich ISOs haben. Andere Indikationen Wenn Sie die Optionsvereinbarung nicht finden können oder die Optionsvereinbarung nicht spezifiziert, ob die Optionen ISOs sind, kann es andere Möglichkeiten geben, zu bestimmen, welche Art von Optionen Sie haben. Optionen werden in der Regel unter einem Dokument mit dem Namen Aktienoptionsplan ausgegeben. Sie können in der Lage sein, eine Kopie dieses Dokuments zu erhalten und zu bestimmen, indem Sie es lesen, ob Ihre Optionen ISOs oder NQOs sind. Optionen müssen eine Vielzahl von Anforderungen erfüllen, um ISOs zu sein. Wenn Sie feststellen können, dass Ihre Optionen eine oder mehrere dieser Anforderungen nicht erfüllen, wissen Sie, dass Sie NQOs haben. Beispielsweise müssen ISOs nach einem von den Gesellschaftern genehmigten Plan ausgegeben werden. ISOs können nicht zu einem Preis ausgegeben werden, der niedriger ist als der Marktwert des Unternehmensbestandes zum Zeitpunkt der Veräußerung, und sie können sich nicht länger als 10 Jahre verlängern. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen Sie sich auf einen Steuerfachmann verlassen müssen, um die Antwort auf diese Frage aufzuspüren. quotExecutives haben immer gewusst, dass youll nie reich von einem Gehalt werden. Youll wird reich von Aktienoptionen. quot Berater Mae Lon Ding quotMore Firms Put Directors in Aktionäre Schuhequot Beth Silver, Chicago Tribune Staff Writer Berater Mae Lon Ding, Aug 1994 Immer mehr Mitglieder der Corporate Boards finden, dass direkte Bezahlung begrenzt ist, aber diese Entschädigung Ist an solche Anreize wie Aktienoptionen und Ruhestandspläne gebunden. Eine aktuelle Studie des Wirtschaftsprüfers Coopers amp Lybrand stellte fest, dass von 250 Unternehmen befragten, etwa ein Drittel verführen potenzielle Regisseure mit Aktien in der Firma. Vor fünf Jahren haben die meisten Unternehmen keine Aktienoptionen an die Direktoren angeboten, sagte Michael I. Lew, Coopers amp Lybrand Regionaldirektor der Kompensationsberatung. Mae Lon Ding, ein Vorteil Berater und Eigentümer von Personal Systems Associates in Tustin, Calif. Sagte, dass alternative Lohn wird die Entschädigung der Zukunft, weil es steuerliche Vorteile bietet. QuotExecutives haben immer wissen, dass youll nie reich aus einem Gehalt. Youll wird reich von Aktienoptionen, sagte Ding. Aber Edward Zajac, Professor für Organisationsverhalten an der Kellogg Graduate School of Management an der Northwestern University, sagte, dass Regisseure Aktienoptionen - die viele Führungskräfte bekommen, auch - kann nicht eine Lohnerhöhung sein. "Es ist eine symbolische Perspektive, und seine wahrhaftig für die Außenwelt", sagte er und fügte hinzu, dass die Verknüpfung der Vergütung der Direktoren mit der Leistung eines Unternehmensbestandes den Regisseuren eine Rechenschaftspflicht gibt. Obwohl Zajac sagte, er habe keine Zahlen über den üblichen Wert der Aktienvergütung, ist es in der Regel nicht genug, um einen Unterschied zu einem Regisseur, der in einem großen Gehalt von anderen Aufgaben nimmt. Allerdings kann der Trend, die Direktoren in die gleiche Position wie die Aktionäre zu setzen, nur einen positiven Wandel für die Unternehmen bedeuten, die sie verwalten, sagte Steven Kaplan, ein Finanzprofessor an der University of Chicago Graduate School of Business. "Wir kümmern uns um den Aktienkurs, und wir wollen, dass Sie sich um den Aktienkurs kümmern", sagte Kaplan. Die Verwaltung eines Unternehmens für kurzfristige Aktienkurs Anerkennung ist kein Problem mit der Verwendung von Optionen, weil Regisseure, die auf einem Board für eine durchschnittliche Laufzeit von zwei bis drei Jahren schließlich werden von schlechten kurzfristigen Entscheidungen verfolgt werden, sagte Kaplan. Ding vereinbart, sagen, es gibt Schutzmaßnahmen ein Unternehmen kann in, wie eine Holding-Anforderung, die das Vorstandsmitglied aus dem Verkauf seiner oder ihre Lager für eine Reihe von Jahren hält. "Der Berater, der einen Lohnplan entwirft, sollte über diese Art von Problemen nachdenken, damit das Vorstandsmitglied für langfristiges Denken belohnt wird", sagte sie. Kaplan sagte Aktienoptionen und Ruhestand Pläne sind Wege, um Directors Gehälter sehen niedriger zu einem Unternehmen Aktionäre. Eine 25.000 Gebühr ist quadratisch an einen Chef, dessen Zeit begrenzt ist und deren Gehalt ist erheblich, sagte er, dass Ruhestandspläne und Aktienoptionen einen Unterschied machen könnten, dass die Führungskraft, um ein Direktor bei einem anderen Unternehmen zu werden. Ruhestand Pläne in der Regel zahlen Regisseure eine Haltegebühr für so viele Jahre, wie sie auf der Tafel dienen, sagte Lew. Es ist klarer, weil es im Grunde ein Weg ist, die Bezahlung zu erhöhen, ohne sie formal zu erhöhen, sagte Kaplan. Es ist im Wesentlichen eine Auszahlung auf der Straße. quot Neben einer durchschnittlichen 15.300 jährlichen Haltegebühr erhalten die Direktoren eine durchschnittliche Gebühr von 1.100 Sitzung. Sie besuchen in der Regel sechs Sitzungen und drei Unterausschuss Treffen, um 750 pro Stück, jedes Jahr, nach der Coopers amp Lybrand Studie. Der Gesamtdurchschnitt beträgt 24.150. "Vor einiger Zeit war es vielleicht als ein freundlicher Club angesehen worden", sagte Lew. Allerdings ist es heute nicht so. Die ökonomischen und rechtlichen Umgebungen machen es heute für jeden Regisseur notwendig, sich gut vorzubereiten, um die richtigen Fragen zu stellen, um sich bewusst zu sein. Kaplan sagte, dass zusätzliche Entschädigung erforderlich sei, weil die Direktoren jetzt 10 Prozent mehr Zeit setzen als vor ein paar Jahren . Die Umfrage ergab, dass die Direktoren durchschnittlich 76 Stunden im Jahr arbeiten. Die Direktoren setzen mehr Zeit, weil die Aktionäre einen größeren Druck auf sie setzen, um das Management zu überwachen, als es vor einem Jahrzehnt war, sagte er. Die Umfrage ergab auch, dass Frauen und Minderheiten immer noch weit hinter weißen Männern in der Vertretung auf Corporate Boards liegen. Frauen halten nur 7 Prozent der Gesamtpositionen. Insgesamt sind 96 Prozent der Direktoren weiß, und 89 Prozent sind älter als 45, die Umfrage ergab, während 58 Prozent älter als 55 sind. Auf großen Brettern, wie sie in der Gesundheitswirtschaft üblich sind, füllen Frauen 13 Prozent der Direktoren. Die Umfrage ergab, dass ein durchschnittlicher Vorstand hat 10 Mitglieder, mit Gesundheits-Unternehmen bei 21 und Bauunternehmen um sieben. Zajac sagte, große Konzerne sind empfindlicher für die Einstellung von Minderheiten und Frauen. Kleinere Firmen suchen spezialisierte Fachleute, um ihre Firmen zu beraten, sagte er. Lew sagte, dass Unternehmen häufig schauen, um Direktoren mit einem Hauptgeschäftsführer oder Finanzoffizier eines anderen Unternehmens zu füllen, verringern den Pool der vorhandenen Frauen und der Minderheiten. Er fügte hinzu, dass die Ergebnisse der Umfrage eine kleine Anzahl von verfügbaren älteren Frauen und Minority Top Führungskräfte, was darauf hinweist, dass ihre geringe Vertretung in Boards ist nicht unbedingt das Ergebnis einer Diskriminierung. Die Rekrutierung für Boards erfolgt in erster Linie durch Empfehlungen des Vorsitzenden oder anderer Vorstandsmitglieder, die Umfrage wurde festgestellt. "Wir sehen Frauen und Minderheiten in hochrangige Führungskräfte in der Industrie hinauf, wir werden auch sehen, dass sie mehr und mehr Regisseure Stühle besetzen, sagte Lew. Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) , Und Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von Einzel-Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, beschränkte Aktien und beschränkte Aktieneinheiten, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantomaktien und Mitarbeiteraktienkäufe. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Arbeitnehmer, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf einer nachsteuerlichen Basis) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche profit and (2) the difference between the stock value at the beginning of the offering period and the discounted price as of that date. Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss. If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date. Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes. Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.